Dupuy & associés
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Avocats en droit social, au service de l’entreprise

Dupuy & associés, cabinet d’avocats spécialisé en droit social, accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans toutes les problématiques liées à la vie sociale et aux ressources humaines de l’entreprise. Nous intervenons aussi bien en conseil qu’en contentieux.

Activités

Chez Dupuy & associés, nous voulons que le droit social représente pour nos clients une valeur-ajoutée. Nous avons réuni toutes les compétences en matière de droit social pour répondre aux enjeux et aux attentes de nos clients.

  • Négociations collectives et conflits collectifs

  • Accompagnement opérationnel des Directions des ressources humaines

  • Discrimination/risques psychosociaux

  • Fusions, acquisitions, restructurations, transferts

Clients

Nous intervenons auprès d’entreprises et d’organisations à but non-lucratif, de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. Notre organisation interne et nos méthodes de travail sont orientées vers la recherche d’une efficacité optimale dans l’accompagnement de nos clients.

Bonne combativité pour les dossiers contentieux.

Compagnie d’assurance

Extrêmement satisfaits de l’implication, du professionnalisme et des résultats du cabinet.

SSII

Valeurs et histoire

Un des plus anciens cabinets français en droit social, Dupuy & associés est aussi un des plus jeunes cabinets de Paris par son inventivité et son dynamisme.

Les évènements

Dupuy & associés organise régulièrement dans ses locaux des petits-déjeuners autour de l’actualité du droit social.

10 janvier 2020

"L’année jurisprudentielle 2019"

18 octobre 2019

"L'état de santé du salarié"

28 juin 2019

"La vie privée du salarié à l’ère du numérique"

5 avril 2019

"La réforme du régime de l’inaptitude : faites le point !"

28 juin 2018

« Le harcèlement sexuel : définition, sanctions, prévention »

6 avril 2018

« Le comité social et économique »

12 octobre 2017

« Le droit du travail après les nouvelles ordonnances »

31 mars 2017

« Les nouvelles règles du suivi médical et la réforme du régime de l’inaptitude »